Die TU Kaiserslautern hat eine interessante Web-Site zum "leadership training" für SchulleiterInnen entwickelt. Sie ist zu finden unter https://leadership-training.vcrp.de. Heute hatte ich Gelegenheit sie zu testen.
Zunächst einmal muss man sich registrieren, um die Anwendung nutzen zu können. Eigentlich mag ich es nicht so gerne, wenn man sich erst registrieren muss, gar nicht mal, weil ich Angst vor dem preisgeben von persönlichen Daten habe, sondern weil ich es schlicht nervig finde, sich ein Passwort zu überlegen, dann seine Emails mit der Bestätigungsmail aufzurufen und mit dem Link wiederum auf die Seite zu gehen.
Diese, meine persönliche Hürde genommen, wurde ich zunächst einmal mit der Frage konfrontiert "Wie fühlen Sie sich heute". Da musste ich erstmal schmunzeln, hatte ich mich gerade an den Rechner gesetzt und gedacht, heute bin ich richtig gut gelaunt. Die Antwort kann man innerhalb zweier Skalen einordnen. Jeweils zwischen unterschiedlichen Smiley Gesichtern. So einen Start hätte ich bei einer "Leadership-Trainingsseite" nicht wirklich erwartet. Aber nicht schlecht, so ist man direkt drin im Thema Selbstreflexion.
Zunächst habe ich die Website einmal ein wenig "durchsurft", um mir einen Überblick zu verschaffen.
Sie ist recht übersichtlich aufgebaut, das mag ich sehr. Man bekommt schnell einen Überblick. Es gibt 4 Überkategorien "Startseite" "Tool-Auswahl", "Mein Profil" und "Favoriten".
Auf der Startseite wird die Idee, das Projekt "Leadership Training" vorgestellt und am Ende die Projektmitglieder. Die Beschreibung ist sehr textlastig und nicht ganz so kurz und knapp formuliert. Mir fehlt da ein wenig die Übersichtlichkeit über das Projekt. Da ich sowieso nicht so gerne am Computer "lese", fällt es mir schwer mich auf lange Texte zu konzentrieren. Hier hätte ich mir vielleicht ein knackigeres, übersichtlicheres Format gewünscht.
Unter der Rubrik "Tool-Auswahl" sind auf übersichtliche Weise 20 verschiedene Tools unter Bausteinen hinterlegt, welche man je nach Interesse oder gerade benötigter Reflexionslage auswählen kann. Von "Flexibilität" über "Körpersprache" bis zu "Emotionalisierung".
Diese Tools sind unterschiedlich aufgebaut.
Es gibt beispielsweise Tools, wie bei "Emotionaliserung", bei denen man nach einer kurzen Einführung ins Thema Fragen mit Antworten im Skalenformat von "trifft nicht zu" bis "trifft zu" mit 6 Skalierungsmöglichkeiten beantworten kann. Am Ende des "Test" bekommt man Feedback, welches natürlich kein komplettes Abbild der Kompetenz darstellt, aber Aufschluss und Hinweis zur Selbstreflexion bieten kann.
Andere Tools wiederum, wie beispielsweise "reflexives Ich" enthalten sehr komplexe Fragen, hier: zum "Identitäts-Selbst-Check" mit offener, individueller Antwort.
Auch gibt es Tools, wie beispielsweise unter "Körpersprache", welche einen Beobachtungs-Leitfaden geben.
Alles in allem finde ich die Web-Site inhaltlich sehr gelungen. Anhand der Tools kann man explizit diejenige Kategorie wählen, welche gerade am Spannendsten, Wichtigsten oder Nötigsten ist. Die Tools sind so aufgebaut, dass man sich auf jeden Fall Zeit nehmen muss, um sich aufschlussreich bearbeiten zu können. Mal eben schnell offene, selbst-reflexive Fragen zu beantworten funktioniert nicht. Aber soll es ja auch nicht. Ist ja schließlich kein Selbsttest in einer Klatschzeitschrift.
Gute Anregungen geben auch die Tools mit Beobachtungs-Leitfragen. Pro Kategorie sind es wenige, aber genau die richtigen Fragen, welche Denkanstöße geben.
Ich schätze, dass ich diese Webseite öfter nutzen werde, um sicherer zu werden in meiner Selbstreflexion, um einen anderen Blick auf mein Handeln zu bekommen. Ich kann mir gut vorstellen, dass sich das im Hinblick auf meine Persönlichkeit als Führungskraft langfristig bemerkbar machen wird. Ausserdem werde ich die Webseite einer Freundin vorschlagen, welche in der Schulleitung einer Grundschule ist, aber leider zur Zeit nicht am Studiengang "Schulmanagement" teilnehmen kann, aber gerne ein wenig mehr Hintergrundwissen über Leitung und Führung hätte.
Generell halte ich Selbstreflexions- und Achtsamkeitstrainings für sehr sinnvoll. Achtsamkeit schätze ich auch besonders im familiären Umgang und hatte mir schon oft überlegt in diesem Rahmen mal ein Achtsamkeitstraining zu machen. Dass es dies auch für Führungskräfte gibt, war mir neu. Finde ich unheimlich spannend.